Classement 2019-2020  Human Capital & Labor Law Corp des meilleurs cabinets (LEADERS LEAGUE, intelligence Report & Directory series).

Classement 2019-2020 Human Capital & Labor Law Corp des meilleurs cabinets (LEADERS LEAGUE, intelligence Report & Directory series).

Publicado el : 16/04/2020 16 abril abr 04 2020

Le cabinet Vaughan Avocats est heureux de figurer dans le classement Human Capital & Labor Law Corp 2019-2020 des meilleurs cabinets (LEADERS LEAGUE, intelligence Report & Directory series): 
 
  • Négociation collective et relations de travail (Collective Bargaining & Labor relations) : EXCELLENT 
Félicitations à : Bruno Courtine, Abdelkader Hamida, Fabrice PERRUCHOT, Bastien OTTAVIANI, Paul Van DETH, Jean-Charles de BELLEFON, Aude SERRES VAN GAVER
 
  • Contentieux du travail ( labor litigation) : HIGHLY RECOMMENDED
Félicitations à : Paul Van DETH, Thomas Fernandez-Boni, Jean-Charles de BELLEFON

   
  • Aspect social des fusions et acquisitions et audits sociaux (social aspect of M&A and social audits) : HIGHLY RECOMMENDED
Félicitations à : Bruno Courtine , Fabrice PERRUCHOT et Jean-Charles de BELLEFON

 

Historico

  • Classement 2019-2020 Human Capital & Labor Law Corp des meilleurs cabinets (LEADERS LEAGUE, intelligence Report & Directory series).
    Publicado el : 16/04/2020 16 abril abr 04 2020
    Domaine d'expertise / Droit social
    Classements
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    We are vaughan
    Domaine d'expertise / Propriété intellectuelle & Droit du numérique
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    Décryptage actualités
    Webinar & infographie
    Retrouvez les supports de notre Wébinar du 1er avril, co-animé avec Arthur HUNT . par Abdelkader Hamida, associé.  Télécharger  « Bien être et télétravail » par Marie-Pierre Sarret directeur de projet RH   Toute l’équipe VAUGHAN AVOCATS est mobilisée et à votre disposition pour vous aid...
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    Domaine d'expertise / Droit social
    Décryptage actualités
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    Domaine d'expertise / Droit social
    Décryptage actualités
    ► Dispositif exceptionnel d’activité partielle : L’allocation d’activité partielle versée par l’État à l’entreprise, cofinancée par l’État et l’Unedic, n’est plus forfaitaire mais proportionnelle à la rémunération des salariés placés en activité partielle. Le reste à charge pour l’employeur est...
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